La rubrique Capital Humain traite des compétences comme d’un actif : recrutement, formation, rémunération, fidélisation, transmission et organisation du travail. Dans un marché où les profils qualifiés sont rares et disputés, la capacité d’une entreprise à attirer et à retenir détermine sa trajectoire aussi sûrement que son accès au capital. Nous y publions analyses, données de marché et retours d’expérience de directions des ressources humaines.